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Modele de lettre pour manquement

Une lettre de réprimande est délivrée à un employé lorsque le gestionnaire de l`employé, en collaboration avec le personnel des ressources humaines, voit un employé ne faire aucune amélioration après l`encouragement au fil du temps. La lettre suit habituellement le counseling et le coaching par le gestionnaire qui est soigneusement documenté pour s`assurer qu`une trace de papier existe. Voici deux exemples de lettres formelles de réprimande. Utilisez-les pendant que vous développez vos propres lettres de réprimande. Vous pouvez utiliser cet exemple comme modèle pour rédiger une lettre exigeant une réprimande formelle, officielle et documentée des employés. Téléchargez le modèle (compatible avec Google docs et Word Online) ou lisez la version texte ci-dessous. Des lettres efficaces de réprimande ont ces composants. Avez-vous besoin de mieux comprendre l`utilisation de lettres de réprimande dans votre lieu de travail? Les gestionnaires hésitent souvent à prendre des mesures disciplinaires au travail. Ils craignent de nuire à leur relation avec l`employé et de démotiver potentiellement la personne. Avez-vous profiter de cet article? Vous voudrez vous inscrire à la newsletter HR gratuite maintenant parce que vous voulez lire tous les nouveaux articles dès qu`ils sont disponibles.

Le but de cette lettre de réprimande est de vous faire remarquer formellement que votre présence est préjudiciable à votre capacité à remplir votre travail. Alors que les salariés, les employés exonérés ne sont pas tenus de travailler des heures spécifiques, une semaine de travail de 40 heures est standard et attendue. Vous avez reçu un Conseil verbal pour une infraction antérieure dans laquelle vous avez révélé des informations confidentielles qui vous sont confiées par un employé. Avec cette lettre de réprimande, je vous rappelle l`importance cruciale de la sauvegarde des informations confidentielles dont votre rôle a besoin. Cette lettre est une réprimande formelle pour le rendement que vous avez exposé sur le travail. Votre travail, malgré les encouragements et le coaching régulier et les suggestions de votre superviseur, ne s`améliore pas. Il s`agit d`une lettre officielle de réprimande pour vous informer que votre performance ne répond pas aux niveaux de cotisation attendus. Dans votre travail en tant qu`expert technique pour le soutien à la clientèle, les attentes d`emploi ont été développées par l`ensemble du groupe d`experts du support technique et de leur Manager. Cela signifie qu`ils sont la norme acceptée pour les performances de chaque expert en support technique. Une lettre de réprimande à un gérant est un événement rare. Les employeurs retireraient habituellement un gestionnaire qui viole les normes de rendement de son rôle de gestion avant que des mesures disciplinaires soient nécessaires.

Les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Les employés qui persistent dans le comportement qui les fait échouer à leurs travaux finissent par avoir besoin d`entendre formellement sur les problèmes. Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre formelle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Une lettre de rejet d`emploi informe les candidats interviewés mais infructueux de votre décision. Vous voudrez peut-être personnaliser ce modèle d`échantillon de lettre de rejet pour répondre aux besoins de votre startup.

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